El Ayuntamiento de Getafe reconocerá la antigüedad del personal laboral en otras administraciones
Esta medida, articulada a través del nuevo artículo 37.ter, subsana un vacío regulatorio histórico y equipara los derechos de estos trabajadores con los del personal funcionario, permitiéndoles cobrar trienios por servicios prestados fuera del consistorio tras solicitarlo formalmente.
GETAFE/28 MARZO 2026.- La Junta de Gobierno Local ha aprobado este jueves, 26 de marzo de 2026, una modificación del Convenio Colectivo para permitir que el personal laboral compute su experiencia previa en otras administraciones públicas. Esta medida, articulada a través del nuevo artículo 37.ter, subsana un vacío regulatorio histórico y equipara los derechos de estos trabajadores con los del personal funcionario, permitiéndoles cobrar trienios por servicios prestados fuera del consistorio tras solicitarlo formalmente.
La decisión se ha tomado por unanimidad de los concejales asistentes, basándose en los informes técnicos de la Jefatura de Personal y la Coordinación General de Recursos Humanos emitidos este mismo mes. Hasta ahora, el convenio vigente solo contemplaba de forma expresa el reconocimiento de servicios dentro del propio Ayuntamiento y sus organismos autónomos, lo que generaba una situación de desigualdad respecto a lo establecido en la normativa estatal de 1978 sobre servicios previos en la Administración Pública.
Con la entrada en vigor de esta reforma, los empleados laborales podrán solicitar el reconocimiento de su trayectoria en cualquier entidad pública. Este trámite tendrá efectos económicos y también influirá en el disfrute de permisos vinculados a la antigüedad. El nuevo articulado especifica que los trienios se abonarán por mensualidades completas, tomando como referencia la situación del trabajador el primer día hábil de cada mes.
Es importante destacar que el reconocimiento no tendrá carácter retroactivo. Los beneficios económicos comenzarán a aplicarse a partir del mes siguiente a la aprobación de la solicitud presentada por el interesado. La medida se hará efectiva de forma inmediata una vez que la modificación se incorpore oficialmente como adenda al texto del Convenio Colectivo local.
Esta actualización cierra un ciclo de reformas en materia de Recursos Humanos que comenzó en 2004. En los últimos años, el sistema de antigüedad del Ayuntamiento ha pasado de un modelo de bienios y quinquenios a uno de trienios, buscando una mayor homogeneidad y transparencia en las retribuciones de la plantilla municipal.
