CCOO demanda al Hospital de Getafe y a Óptima por vulnerar derechos fundamentales
El sindicato denuncia una injerencia ilegal de la administración pública que ha bloqueado por completo la negociación colectiva tras dos años de reuniones, anulando además el impacto de la huelga convocada por la plantilla.
GETAFE/10 JULIO 2026.- CCOO del Hábitat de Madrid ha presentado una demanda judicial contra la dirección del Hospital Universitario de Getafe y la empresa de limpieza Óptima Facility Services por vulnerar los derechos fundamentales de los trabajadores. El sindicato denuncia una injerencia ilegal de la administración pública que ha bloqueado por completo la negociación colectiva tras dos años de reuniones, anulando además el impacto de la huelga convocada por la plantilla.
El conflicto laboral en el servicio de limpieza del Hospital Universitario de Getafe ha llegado a los tribunales. CCOO del Hábitat de Madrid ha tomado la decisión de demandar formalmente tanto a la dirección del centro sanitario como a Óptima Facility Services, la empresa concesionaria del servicio. La organización sindical señala que existe una «tutela administrativa» inaceptable que impide avanzar en las condiciones laborales de los empleados.
Tras más de dos años de negociaciones, las conversaciones se encuentran totalmente paralizadas. Los trabajadores habían logrado avances significativos en materias clave como la jornada anual, las vacaciones y diversas mejoras sociales. Sin embargo, la dirección de Óptima ha admitido que carece de autonomía real para firmar cualquier tipo de acuerdo. Según la empresa, todas las mejoras quedan supeditadas a la aprobación del propio hospital.
La dirección del Hospital de Getafe ha impuesto «líneas rojas» intransitables en asuntos prioritarios para la plantilla. Entre estas peticiones se encuentran la reducción de la jornada laboral y la recuperación de los pluses de antigüedad. El sindicato afirma que el centro hospitalario es ajeno a la mesa de negociación, pero interviene directamente en las decisiones de la empresa.
La tensión entre las partes aumentó notablemente tras la convocatoria de huelga por parte de los trabajadores del servicio. CCOO denuncia que el hospital abandonó su neutralidad obligatoria para asumir el control directo del conflicto laboral. La dirección del centro sanitario llegó a redactar y modular las contrapropuestas que la empresa trasladaba posteriormente al Comité de Huelga.
Los motivos para rechazar las mejoras de los empleados no se basan en la viabilidad económica de la contrata. Los argumentos institucionales se centran, exclusivamente, en criterios de organización interna del propio centro hospitalario. Esta estrategia convierte a la empresa adjudicataria en un mero intermediario, obligando a la plantilla a negociar con un interlocutor sin poder real.
Para el sindicato, esta actuación supone un ataque frontal al artículo 28 de la Constitución Española. CCOO asegura que se ha vaciado de contenido la negociación colectiva y se ha neutralizado la capacidad de presión de la huelga. Por ello, exigen el cese inmediato del bloqueo y la restauración de las garantías laborales para esta plantilla esencial.
Pedro Garijo, secretario general de CCOO del Hábitat Madrid, califica la intervención de la dirección como un «secuestro» de la negociación. El portavoz sostiene que las acciones del centro carecen de legitimidad legal y constituyen un caso de prestamismo laboral. Por este motivo, los servicios jurídicos de la organización ya preparan una demanda adicional sobre este aspecto.
