ID Logistics y el comité de empresa firman el nuevo convenio para el centro de Getafe
El acuerdo regula las condiciones laborales de la plantilla del almacén situado en la calle Dian Fossey para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2027 y el 31 de diciembre de 2029.
GETAFE/28 SEPTIEMBRE 2026.- La Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid ha registrado y ordenado la publicación del convenio colectivo de ID Logistics Iberia para su centro del Polígono Los Gavilanes, aplicable de 2027 a 2029.
El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) publicó este sábado, 26 de septiembre de 2026, la resolución de la Dirección General de Trabajo que oficializa el registro y depósito del convenio colectivo de la empresa ID Logistics Iberia S.A.U. para su centro de trabajo ubicado en Getafe. El acuerdo regula las condiciones laborales de la plantilla del almacén situado en la calle Dian Fossey para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2027 y el 31 de diciembre de 2029.
El texto fue suscrito el pasado 23 de julio de 2026 por la representación de la empresa y los integrantes del Comité de Empresa, conformado por delegados de los sindicatos UGT y CCOO. Las partes negociadoras establecieron la aplicación del convenio a todo el personal con contrato laboral del centro getafense, excluyendo únicamente al personal de alta dirección y a los puestos directivos o de jefatura encuadrados en los grupos profesionales I y II.
En el ámbito económico, la norma pactada establece incrementos salariales anuales equivalentes al IPC real del año anterior más un 1% adicional para 2027, 2028 y 2029. Estas subidas se aplicarán sobre el salario base, el complemento personal, la antigüedad y diversas ayudas sociales, como las de matrimonio, familiar y becas de estudio. Asimismo, se consolida la garantía de que los salarios no se situarán por debajo del Salario Mínimo Interprofesional.
El convenio fija la jornada laboral en 1.800 horas anuales de trabajo efectivo y reconoce 32 días naturales de vacaciones retribuidas al año. Además, entre las retribuciones específicas se regula un plus de 150 euros brutos mensuales para el personal que trabaje habitualmente en cámaras de congelación a temperaturas de -18 grados centígrados o inferiores, así como una compensación de 140 euros por día para quienes presten servicio en festivos.
El documento incorpora también un marco explícito orientado a la igualdad laboral, con garantías de no discriminación y de protección para las personas LGTBI tanto en las contrataciones como en las promociones internas y la formación. Con la resolución de la autoridad laboral madrileña, el texto queda inscrito formalmente en el registro oficial y publicado para su cumplimiento obligatorio durante la vigencia fijada.
