Getafe clasifica a los candidatos de sus bolsas de empleo en cinco situaciones administrativas
Para perfiles de difícil cobertura, como el profesorado de música y el personal médico, se mantendrán bolsas abiertas de forma permanente con actualización semestral de méritos.
GETAFE/09 AGOSTO 2026.- La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Getafe ha aprobado un nuevo reglamento que establece cinco estados clave para los aspirantes de sus bolsas de empleo: «Disponible», «Trabajando», «Ilocalizable», «Baja temporal» y «Baja definitiva». La medida regulará la gestión de las listas temporales tanto en el Consistorio como en la Agencia Local de Empleo y Formación (ALEF).
El nuevo acuerdo regulador clasifica minuciosamente la situación en la que pueden encontrarse los aspirantes de las bolsas de empleo público municipal. Quienes figuren como «Disponibles» aguardarán su turno de contratación por estricto orden de lista. Por su parte, las personas categorizadas como «Trabajando» estarán desempeñando sus labores activamente en el Ayuntamiento o en la ALEF.
La situación de «Baja temporal» ampara a las personas que justifiquen una incapacidad laboral, embarazo, permisos por nacimiento o adopción, o que mantengan un contrato laboral en otra administración o empresa privada.
El estado de «Ilocalizable» se aplicará de oficio a quienes no respondan a los llamamientos oficiales. Si permanecen más de tres meses en esta condición, pasarán al final de la bolsa de empleo. Por último, la «Baja definitiva» supondrá la exclusión total de la lista por renuncia no justificada, rechazo tras la aceptación, no superar el periodo de prueba o por incompatibilidad médica permanente.
Las listas de espera derivarán principalmente de los procesos selectivos de las Ofertas de Empleo Público (OEP), priorizando la lista de turno libre sobre la de promoción interna. Los llamamientos se realizarán mediante correo electrónico y requerirán respuesta en un plazo máximo del siguiente día laborable. Para perfiles de difícil cobertura, como el profesorado de música y el personal médico, se mantendrán bolsas abiertas de forma permanente con actualización semestral de méritos.
La unidad administrativa de Personal gestionará las bolsas, mientras que la representación sindical dará seguimiento a los llamamientos en la Mesa General de Negociación. El texto íntegro del acuerdo y el reglamento ya se encuentra disponible para su consulta en el Tablón de Anuncios de la web municipal y en la Sede Electrónica del Ayuntamiento. Asimismo, en un plazo máximo de seis meses se habilitará un repositorio digital con todas las listas activas. Este acuerdo deroga la normativa anterior de 2020, modificada en 2023.
