La plantilla de Airbus España rechaza el preacuerdo e introduce más incertidumbre en el conflicto laboral

La plantilla de Airbus España ha rechazado en referéndum el preacuerdo alcanzado entre la dirección y varios sindicatos, lo que ha llevado a la central convocante, SIPA, a desconvocar la huelga iniciada el 1 de julio, abriendo un escenario de incertidumbre sobre los próximos pasos en las plantas de la multinacional, incluyendo la de Getafe.

GETAFE/26 JULIO 2026.- Los trabajadores de Airbus España votaron este viernes de forma ajustada en contra del preacuerdo pactado entre la dirección de la multinacional aeronáutica y las centrales sindicales SIPA, ATP y CCOO. En una consulta con 11.379 sufragios, el ‘no’ se impuso con 5.806 votos (51,13%) frente a las 5.548 papeletas favorables al ‘sí’ (48,87%), marcando una diferencia de solo 258 votos.

El rechazo a la propuesta ha tenido su mayor respaldo en la sección de Defensa de la planta de Getafe —centro que alberga a 9.000 de los 14.000 empleados de la compañía en el país—, mientras que el apoyo a la propuesta se concentró principalmente en el voto telemático.

Tras el resultado negativo de las urnas, el Sindicato Independiente de Profesionales Aeronáuticos (SIPA), impulsor de los paros que venían secundándose desde el pasado 1 de julio en Getafe y en las plantas de Andalucía y Castilla-La Mancha, ha decidido desconvocar la huelga prevista hasta el 31 de julio. Desde la organización consideran que han perdido la confianza de la plantilla al haber defendido un acuerdo que no ha sido aceptado por la mayoría.

Puntos clave del preacuerdo rechazado

El documento sometido a consulta, que contaba también con la negativa de las organizaciones UGT y CGT, buscaba poner fin al conflicto mediante diversas concesiones:

• Subidas salariales: Un incremento del 5% para 2026 y 2027, garantizando el IPC más un 1,5% si la inflación superaba el 3,5%. Para los ejercicios 2028 y 2029 se planteaba el IPC más el 1%, y entre 2030 y 2031 lo necesario para alcanzar un incremento global del IPC más un 7,6%, compensando pérdidas acumuladas. Incluía además una paga única de 2.000 euros brutos por la retroactividad desde abril.
• Teletrabajo y vacaciones: El compromiso de mantener los acuerdos vigentes sobre teletrabajo (frente a la reducción a un día anunciada por la dirección) y garantizar dos semanas de elección flexible de vacaciones anuales negociadas por el empleado.
• Incapacidad temporal: La suspensión temporal de las medidas sobre complementos en bajas de incapacidad en tanto el Tribunal Supremo no se pronuncie sobre la sentencia de la Audiencia Nacional.
• Proyecto Bromo: La inclusión en el convenio colectivo del personal adscrito a la joint venture espacial de Airbus, Thales y Leonardo para garantizar sus derechos laborales.

Escenario abierto para agosto

El descontento de fondo con las directivas de la multinacional en Blagnac (Francia) y España ha terminado por descarrilar la firma. Al quedar desconvocados los paros por parte de SIPA, el resto de las representaciones sindicales deberán definir una nueva estrategia negociadora.

Si no se alcanzase un consenso antes del 31 de julio, se contempla la posibilidad de convocar una nueva huelga de carácter indefinido a partir del lunes 24 de agosto, tras el periodo vacacional que la plantilla disfrutará durante las tres primeras semanas del mes.