«Todo el mundo está enfadado con la empresa, nadie está a gusto y ha empezado como un movimiento desde la gente hacia arriba»
Las protestas, organizadas por la propia plantilla de forma conjunta, surgen por el descontento ante el recorte progresivo de los derechos laborales, la reducción del teletrabajo y la pérdida de poder adquisitivo.
GETAFE/08 JULIO 2026.- La plantilla de Airbus en Getafe se encuentra en huelga para protestar contra la pérdida de sus condiciones laborales. La movilización comenzó el pasado miércoles día 1 de julio y está convocada hasta el día 31 de este mes. Según los testimonios de los propios afectados, las jornadas de protesta continúan de forma activa y no tienen previsto detenerse.
La portavoz de Podemos Getafe, Alba Leo, estuvo presente en la concentración de esta mañana charlando con las trabajadoras concentradas en la puerta Sur de la factoria:
El conflicto laboral se ha originado por el malestar generalizado de los empleados ante las decisiones de la dirección. Los recortes comenzaron en los talleres de la fábrica con la retirada del acceso a los comedores. Posteriormente, la empresa restringió los descansos del personal de producción mediante la aplicación de paradas técnicas arregladas.
Las medidas de ajuste afectaron después a los trabajadores de las oficinas del centro madrileño. En este departamento se recortaron las posibilidades de conciliación y se redujo el trabajo a distancia disponible. Esta limitación del teletrabajo ha sido el detonante para la movilización de los técnicos y técnicas de la factoría.
A la pérdida de derechos de conciliación se suma el problema derivado de las subidas salariales. La empresa paralizó el convenio que ligaba los incrementos sueldos con la subida del IPC. Esta medida ha provocado una pérdida constante de poder adquisitivo que dificulta a la plantilla seguir el ritmo de la vida.
El movimiento destaca por haber surgido de forma espontánea desde la base de los trabajadores hacia los sindicatos. Los empleados señalan que hacía muchos años que no se veía una unión así en la factoría. La plantilla defiende las reclamaciones y recuerda el alto volumen de trabajo que se soporta en las instalaciones locales.
Además de los problemas comunes, la división de SPACE afronta una situación de gran incertidumbre sobre su futuro laboral. Esto se debe a los planes para segregar esta sección y crear una joint venture con otros países.
