El personal de limpieza del Hospital de Getafe inicia una huelga indefinida por el bloqueo de su convenio
La medida responde al bloqueo sistemático en la negociación de su convenio colectivo, congelado desde enero de 2024 debido a la negativa de la dirección a conceder mejoras salariales y laborales alegando falta de presupuesto.
GETAFE/25 JUNIO 2026.- El personal de limpieza del Hospital Universitario de Getafe, contratado a través de la empresa externa OPTIMA Facility Services, ha comenzado una huelga indefinida desde el pasado 22 de junio de 2026. La medida responde al bloqueo sistemático en la negociación de su convenio colectivo, congelado desde enero de 2024 debido a la negativa de la dirección a conceder mejoras salariales y laborales alegando falta de presupuesto. Tras más de dos meses de concentraciones diarias en las puertas del centro, la plantilla aprobó el paro por amplia mayoría en asamblea.
Los trabajadores denuncian la complicidad del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) y de la dirección del propio hospital. Aunque el centro no es el empleador directo, recuerdan que es el responsable último de financiar el servicio y autorizar las partidas económicas para desbloquear el conflicto. Asimismo, el colectivo critica la imposición de unos servicios mínimos que consideran abusivos por afectar a casi toda la plantilla, lo que vacía en la práctica su derecho constitucional a la huelga.
Ángela Hernández, secretaria general de la Unión Comarcal Sur de CCOO de Madrid, ha señalado que este escenario de protestas no es un hecho aislado. Según la portavoz, la situación expresa una profunda crisis en el modelo de gestión indirecta que afecta con especial gravedad a los centros sanitarios de la comarca sur y al resto de la Comunidad de Madrid. Hernández añade que las subcontratas precarizan a los trabajadores y provocan un servicio deficiente para la ciudadanía.
Un conflicto extensivo a otros centros sanitarios
La situación del Hospital de Getafe coincide con movilizaciones previas en el centro durante el primer trimestre y otros conflictos laborales recientes en la región con empresas adjudicatarias de servicios sanitarios.
Por un lado, alrededor de 250 profesionales de los laboratorios de seis hospitales públicos —entre ellos el Hospital Infanta Cristina de la vecina localidad de Parla, además del Infanta Leonor, Infanta Sofía, del Henares, del Sureste y del Tajo— denuncian desamparo económico. El origen es la falta de acuerdo en el cambio de adjudicataria entre la saliente UR Salud, que rechaza pagar indemnizaciones alegando obligación de subrogación, y la entrante Quirón Salud, que se niega a reconocer las condiciones previas y la antigüedad de la plantilla.
Por otro lado, CCOO ha impulsado paros en junio en otros centros gestionados por Quirón Salud, como el Hospital Universitario Rey Juan Carlos de Móstoles, el Infanta Elena de Valdemoro y el Hospital General de Villalba. El sindicato acusa a la multinacional de boicotear la negociación colectiva y de vulnerar el derecho a la huelga mediante coacciones y la reclasificación fraudulenta de consultas rutinarias como urgentes para neutralizar los paros.
