Operibérica firma su primer convenio colectivo para los trabajadores de su centro de Getafe
El nuevo marco regulador, publicado oficialmente el pasado sábado, establece una reducción paulatina de la jornada laboral hasta las 1.758 horas, incrementos salariales anuales de hasta el 3% y mejoras sociales de protección para sus empleados hasta el año 2029.
GETAFE/08 JUNIO 2026.- La plantilla del centro de trabajo de la empresa Operibérica, S.A.U. en Getafe cuenta desde este mes con su primer convenio colectivo propio. El nuevo marco regulador, publicado oficialmente el pasado sábado, establece una reducción paulatina de la jornada laboral hasta las 1.758 horas, incrementos salariales anuales de hasta el 3% y mejoras sociales de protección para sus empleados hasta el año 2029.
La Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid registró y dispuso la publicación de este texto regulador, que fue acordado previamente por la comisión negociadora de la empresa el pasado 8 de mayo. Las nuevas condiciones laborales afectan directamente a los empleados de las instalaciones de la compañía situadas en la calle Bell, número 1 (nave G) del municipio, pertenecientes al Grupo Codere. El convenio mantendrá su vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029.
En el aspecto laboral, el documento estipula una reducción progresiva de la jornada de trabajo efectivo, que bajará de las 1.770 horas fijadas para este año 2026 hasta alcanzar las 1.758 horas en el último año de vigencia. Asimismo, los profesionales dispondrán de 22 días laborables de vacaciones anuales y un periodo de prueba regulado de entre dos y tres meses según el nivel del puesto. La normativa laboral común se aplicará a los grupos de Administración, Servicio Técnico y el área Comercial, quedando excluidos los cargos directivos en materia de sueldos y jornadas.
Por lo que respecta a las retribuciones, el acuerdo estipula incrementos salariales fijos del 2,8% para 2027, seguidos de aumentos del 3% tanto en 2028 como en 2029. A estas subidas se podrá sumar un recargo variable adicional de hasta el 3% que estará supeditado al cumplimiento de objetivos de productividad. Del mismo modo, se contempla el abono inmediato de una paga única excepcional equivalente al 1% del sueldo bruto anual fijo para aquellos empleados en activo que cumplan los requisitos de renta estipulados de 2025.
Por último, el convenio introduce un paquete de mejoras sociales y de salud laboral para la plantilla getafense. Entre estas medidas se incluye la cobertura de un seguro de vida y accidentes de hasta 18.000 euros , revisiones médicas anuales obligatorias y gratificaciones por matrimonio o unión como pareja de hecho. El redactado final del texto incorpora también protocolos específicos destinados a garantizar la igualdad de trato, la no discriminación y la protección expresa del colectivo LGTBI en el entorno del trabajo
