«El personal está quemado, está agotado»
Reivindican la jornada de 35 horas y contratos dignos para evitar que los profesionales abandonen la sanidad madrileña ante la falta de relevo y el exceso de horas acumuladas.
GETAFE/22 ABRIL 2026.- La sanidad pública de Getafe se enfrenta a un escenario complejo marcado por la falta de personal y la fatiga de sus trabajadores. Para profundizar en esta realidad, hablamos con David y Raquel, delegados del Hospital Universitario de Getafe, y con Lola, delegada de Atención Primaria, todos miembros del sindicato SATSE.
Pregunta: Para quienes no lo conozcan, ¿qué es SATSE y a quién representa en nuestra localidad?
David: Somos un sindicato con más de 40 años de historia que defiende los derechos de enfermeras, especialistas y fisioterapeutas. En Getafe, trabajamos para que los profesionales tengan condiciones dignas. Nuestra labor es doble: la acción sindical para lograr mejores contratos y la vigilancia de la salud laboral para que se trabaje con seguridad.
Pregunta: Habéis denunciado de forma reiterada que las bajas no se cubren. ¿Cómo afecta esto al día a día en los centros de salud y en el hospital?
David: Al no tener suplencias, las incidencias las cubrimos nosotros mismos. Eso genera un acúmulo de miles de horas y hace que la administración nos deniegue permisos de conciliación porque las plantas están bajo mínimos. El personal está quemado. No es lo mismo atender a un paciente dedicándole el tiempo necesario que ir corriendo de una habitación a otra porque estás exhausto.
Pregunta: Una de sus grandes banderas es la jornada de 35 horas. ¿Por qué es tan necesaria en Getafe?
David: Es una cuestión de justicia y competitividad. De Getafe a Castilla-La Mancha hay 15 minutos, y allí ya tienen las 35 horas. Si aquí no ofrecemos las mismas condiciones, los profesionales se van. Necesitamos descansar para poder atender bien.
Pregunta: ¿Cuál es la situación específica en la Atención Primaria del municipio?
David: Muy complicada. En verano casi no se cubren vacaciones. Si quieres cita con tu enfermera, a veces te la dan para dentro de un mes cuando debería ser en la misma semana. Además, hay un problema grave con los pediatras: por las tardes hay centros con un solo profesional para cubrir varias zonas. Esto sobrecarga a la enfermería de pediatría, que debe hacer de filtro, y al final el paciente acaba en las urgencias del hospital, colapsando la rueda.
Pregunta: También han mencionado colectivos específicos como matronas y fisioterapeutas.
David: Las matronas no se cubren nunca en vacaciones. Si en un centro solo hay una y se va de descanso, las pacientes tienen que irse a otros barrios o esperar dos meses. Con los fisioterapeutas pasa igual; hay listas de espera de hasta cinco meses para patologías que necesitan atención rápida para evitar secuelas.
Pregunta: ¿Qué piden a la Comunidad de Madrid de cara a los próximos meses?
David: Pedimos planificación. Queremos contratos más largos para el plan de verano, que se ofrezcan ya y no a última hora cuando el personal ya se ha ido a otras comunidades. Estamos elevando la presión en las mesas sectoriales y no descartamos volver a las calles si no hay soluciones en los despachos. En enero ya iniciamos movilizaciones en el Hospital de Getafe y seguiremos reivindicando lo que es justo.
