El Ayuntamiento de Getafe aprueba nuevas mejoras salariales y sociales para la Policía Local y el personal municipal
Las medidas, aprobadas por unanimidad tras meses de negociación en las Mesas Sectoriales, incluyen la creación de pluses por presencialidad, mejoras en la retribución de festivos y una nueva regulación de las ayudas para familiares con discapacidad.
GETAFE/11 ABRIL 2026.- La Junta de Gobierno del Ayuntamiento de Getafe ha ratificado un Acuerdo Global para la Policía Local (2026-2028) y diversas modificaciones en los beneficios sociales de la plantilla municipal. Las medidas, aprobadas por unanimidad tras meses de negociación en las Mesas Sectoriales, incluyen la creación de pluses por presencialidad, mejoras en la retribución de festivos y una nueva regulación de las ayudas para familiares con discapacidad.
Un plan estratégico para la Policía Local (2026-2028)
El nuevo marco regulador, negociado entre diciembre de 2025 y marzo de 2026, tiene como objetivo compensar las condiciones específicas del servicio policial, como la peligrosidad, la nocturnidad y la turnicidad. Entre las novedades destaca el Complemento de Presencialidad, una medida voluntaria que busca reducir el absentismo incentivando la asistencia efectiva. Las cuantías para 2026 oscilan entre los 2.600 euros anuales para la escala de Policía y los 3.100 euros para Comisario Principal, cifras que se incrementarán en 200 euros adicionales de cara a 2027.
El acuerdo también introduce el Plus de Festivos, actualizado a 130 euros por jornada, y regula por primera vez la nocturnidad para el turno de tarde en la franja de 22:00 a 23:00 horas. Además, se establece una compensación específica de 25 euros por jornada para los agentes que presten servicio en motocicleta.
Compensación flexible por exceso de jornada
Para las unidades que trabajan bajo el sistema 5×2, el Ayuntamiento ha reconocido un exceso estructural de jornada de 45 horas anuales, que se compensará con tiempo de descanso. No obstante, para los excesos que superen esa cifra, los agentes podrán optar por un sistema de bloques de compensación flexible. Cada bloque de 4,5 horas podrá canjearse, a elección del trabajador, por descanso o por una retribución económica de 130 euros.
Mejoras extensibles a todo el personal municipal
La Mesa General de Negociación también ha acordado extender algunas de estas mejoras a la totalidad de los empleados públicos del Ayuntamiento y del organismo ALEF:
- Plus de Festividad: Se fija en 130 euros para todos los trabajadores municipales que deban prestar servicio en festivos locales, autonómicos o nacionales, así como los días 24 y 31 de diciembre.
- Nocturnidad en turno de tarde: Todo el personal que prolongue su jornada de tarde más allá de las 22:00 horas percibirá la parte proporcional del complemento de nocturnidad.
Nueva regulación de ayudas por discapacidad
Finalmente, se ha reformado el sistema de ayudas sociales por familiares con discapacidad. La nueva normativa busca mayor claridad y exige la justificación de gastos efectivos mediante facturas. Las ayudas mensuales se han fijado en:
- 180 euros para familiares con una discapacidad reconocida entre el 33% y el 64%.
- 270 euros para grados de discapacidad iguales o superiores al 65%.
Estas ayudas están destinadas a sufragar tratamientos médicos, psicológicos o asistencia especializada para hijos, cónyuges o parejas de hecho que convivan con el empleado público y no superen el límite de ingresos del IPREM.
