El personal de matronas de Getafe alerta de una situación crítica por la falta de profesionales
El sindicato SATSE ha denunciado que el Hospital Universitario de Getafe es uno de los centros más afectados por la escasez de matronas en la Comunidad de Madrid.
GETAFE/06 ABRIL 2026.- Las profesionales del municipio acumulan un exceso de jornada que las mantiene extenuadas, mientras que en los centros de salud la ratio alcanza una matrona por cada 20.000 ciudadanos. Esta falta de personal, motivada por las bajas retribuciones y la sobrecarga laboral, pone en riesgo el seguimiento del embarazo, el posparto y la prevención del cáncer de cérvix en la localidad.
La sección local del Sindicato de Enfermería (SATSE) en Getafe ha lanzado un mensaje de auxilio ante la delicada situación que atraviesa el servicio de obstetricia y ginecología. Según la organización, las matronas del hospital de la ciudad sufren una acumulación de horas de trabajo inasumible. Esta situación se reproduce en la atención primaria, donde la falta de efectivos genera esperas de hasta tres meses para las pacientes de la región.
El problema no reside únicamente en el número de profesionales, sino en el deterioro de sus condiciones laborales. SATSE señala que Madrid cuenta con unas de las matronas peor pagadas de toda España. Esta brecha salarial provoca que muchas especialistas abandonen la profesión o se trasladen a otras comunidades autónomas. Incluso, algunas optan por trabajar como enfermeras generalistas para obtener una remuneración superior.
El sistema de incentivos actual también ha sido calificado como «perverso» por el sindicato. Cuando una nueva matrona se incorpora a un centro de salud para reforzar la plantilla, el complemento económico por población asignada se divide entre las trabajadoras. Este mecanismo puede suponer una pérdida de hasta 200 euros en el sueldo mensual de las profesionales, lo que desincentiva la llegada de nuevos refuerzos.
La sobrecarga asistencial es especialmente preocupante debido a la creciente complejidad de los casos y el aumento de la población. Las matronas son las profesionales de referencia no solo en partos, sino en educación sexual para jóvenes, atención en la menopausia y el cribado de cáncer de cérvix. La falta de personal actual compromete directamente la calidad de estos cuidados preventivos y el seguimiento de los recién nacidos.
Ante este escenario, el sindicato exige medidas reales para atraer y contratar personal en Getafe y el resto de la Comunidad. Entre las demandas principales destacan una mejora salarial inmediata y el reconocimiento de sus funciones. Advierten que, de no producirse estos cambios, el sistema sanitario madrileño se enfrenta a un déficit de matronas estructural que afectará de forma permanente a la salud de las mujeres.
