Falta de enfermeras provoca la saturación de las Urgencias del Hospital de Getafe
La organización señala que la ausencia de una planificación adecuada ha llevado a que no se cubran los contratos necesarios, generando un gran estrés entre los profesionales sanitarios y afectando directamente a la atención de los pacientes
GETAFE/20 AGOSTO 2025.- El sindicato SATSE Madrid ha denunciado la crítica situación que atraviesan las Urgencias y plantas de hospitalización del Hospital de Getafe debido a la falta de personal de enfermería, que impide la apertura de camas y provoca la saturación del servicio. La organización señala que la ausencia de una planificación adecuada ha llevado a que no se cubran los contratos necesarios, generando un gran estrés entre los profesionales sanitarios y afectando directamente a la atención de los pacientes.
Según el sindicato de enfermería, la situación que se vive en el centro hospitalario de Getafe es un reflejo de lo que ocurre en muchas Urgencias de la Comunidad de Madrid. La falta de una previsión suficiente en la cobertura de contratos ha provocado que las Urgencias y las plantas se encuentren al límite de su capacidad.
Esta carencia de personal no solo afecta a los pacientes que buscan atención, sino que también repercute en las condiciones laborales de las enfermeras, quienes sufren un gran estrés que provoca un aumento de las bajas, dimisiones y abandonos. SATSE Madrid subraya que la situación se ha agravado hasta el punto de que existen camas de hospitalización que no pueden ser utilizadas porque no hay enfermeras disponibles para atender a los pacientes.
El sindicato, que asegura que sus previsiones sobre esta situación se han cumplido un año más, insiste en que la falta crónica de profesionales de enfermería en la Comunidad está detrás de la saturación de las Urgencias hospitalarias, que en la mayoría de los casos están mal dimensionadas e infradotadas de personal. Esto se traduce en pacientes que no pueden ser ingresados en las plantas debido a la falta de camas disponibles.
